Alle NOS berichten over Barac Obama kun je hier vinden (http://www.nos.nl/nosjournaal/artikelen/2008/11/5/051108_obama_wint.html)
Onder beeld en geluid vind je de 'NOS Mediaplayer">gehele speech van Barac Obama'
Nederlanders zijn vaak erg nuchter, maar de uitslag van de verkiezingen en deze speech van Barac Obama raken me in het diepst van mijn ziel:
Yes we can!
05 november 2008
03 november 2008
aanbieding onderzoeksrapport aan voorzitter VGS
Dit voorjaar heb ik het eerste exemplaar van het onderzoek naar mobbing bij gemeenten aangeboden aan de voorzitter van de Vereniging van Gemeente Secretarissen (VGS), Dhr. van Gils. (zie foto)
Het is nu een jaar geleden dat ik het onderzoeksrapport voltooide en dat Amnesty International alle gemeenten aanschreef om werk te maken van discriminatie. Op de site van Amnesty zag ik vandaag dat nu 11 gemeenten actief mee doen.
Dat kunnen we toch beter?
Je eigen innerlijke duurzaamheid
Precies een jaar geleden legde ik de laatste hand aan mijn onderzoek naar ongewenste omgangsvormen binnen de (gemeentelijke) overheid.
En nu is er dan een landelijk congres. Lia en Frank, van harte gefeliciteerd!
In het onderzoek beschrijf ik allereerst hoe vaak het voor komt binnen de (gemeentelijke) overheid.
Wat me het meest fascineerde waren de vragen
'hoe kan het dat het zo vaak voor komt, dat het een bijna vanzelfsprekend aspect van onze huidige arbeidscultuur is geworden,
welke verklaringsmodellen zijn er en wat zijn alternatieve (management)strategieën.
Welke mensvisies liggen hier aan ten grondslag'. Deze zoektocht vormt feitelijk het hart van mijn onderzoek.
En ik vond samenhangen met andere maatschappelijke vraagstukken zoals de maatschappelijke onvrede over de kwaliteit van ouderenzorg en jeugdzorg en de invloed van het marktdenken ('value for shareholders').
Deze zoektocht opende een nieuwe wereld van schrijvers, denkers, sprekers waar ik me mee verwant voel en die inspiratie geven hoe we kunnen (blijven) werken aan humane (werk)relaties. Maar de basis ligt bij jezelf en wat ik ben gaan noemen je eigen innerlijke duurzaamheid
Voor het onderzoek kreeg ik dit voorjaar van de bestuursacademie BAZN een cum laude waardering.
Als u belangstelling heeft voor het onderzoeksrapport, een lezing of training, stuur me dan een mail: succesid@gmail.com
En nu is er dan een landelijk congres. Lia en Frank, van harte gefeliciteerd!
In het onderzoek beschrijf ik allereerst hoe vaak het voor komt binnen de (gemeentelijke) overheid.
Wat me het meest fascineerde waren de vragen
'hoe kan het dat het zo vaak voor komt, dat het een bijna vanzelfsprekend aspect van onze huidige arbeidscultuur is geworden,
welke verklaringsmodellen zijn er en wat zijn alternatieve (management)strategieën.
Welke mensvisies liggen hier aan ten grondslag'. Deze zoektocht vormt feitelijk het hart van mijn onderzoek.
En ik vond samenhangen met andere maatschappelijke vraagstukken zoals de maatschappelijke onvrede over de kwaliteit van ouderenzorg en jeugdzorg en de invloed van het marktdenken ('value for shareholders').
Deze zoektocht opende een nieuwe wereld van schrijvers, denkers, sprekers waar ik me mee verwant voel en die inspiratie geven hoe we kunnen (blijven) werken aan humane (werk)relaties. Maar de basis ligt bij jezelf en wat ik ben gaan noemen je eigen innerlijke duurzaamheid
Voor het onderzoek kreeg ik dit voorjaar van de bestuursacademie BAZN een cum laude waardering.
Als u belangstelling heeft voor het onderzoeksrapport, een lezing of training, stuur me dan een mail: succesid@gmail.com
29 oktober 2008
Landelijk Congres over Mobbing
>Op 7 november 2008 vindt het eerste landelijke congres over Mobbing plaats in Zoetermeer. 7 November is de internationale dag die aandacht besteed aan mobbing "Ban Bullying Day at Work".
12 februari 2008
Ambtenaar ? Dan moet u dit rapport lezen!
10 aanbevelingen hoe u als ambtenaar een bijdrage kunt leveren aan de verbetering van de mensenrechten van collega's én van burgers.
Dit rapport onderzoekt de omgangsvormen en de dominante management cultuur van (ambtelijke) organisaties. Doorgaan met deze strategie kost de samenleving €4.000.000.000 per jaar en sluit veel mensen uit.
Alternatieve strategieën bieden nieuwe manieren van denken en gedrag in ambtelijke organisaties, die meer aansluiten bij waarden die ambtenaren zelf zeggen belangrijk te vinden: omgangsvormen gebaseerd op (innerlijke) duurzaamheid, bezieling en passie, waarmee een einde kan worden gemaakt aan discriminatie.
De beoogde resultaten bieden aanbevelingen waarmee elke overheidswerknemer concreet aan de slag kan.
Het rapport sluit aan bij de bevindingen én de acties van Amnesty International over gemeenten en discriminatie(Amnesty)
Niet alleen bestuurders en managers, maar elke ambtenaar kan een bijdrage leveren aan een nieuwe arbeidscultuur waarin geen ruimte meer is voor discriminatie.
Wat u kunt doen, is vanaf 23 februari 2008 te lezen in het rapport 'van intimidatie naar inspiratie'.
Het rapport is te bestellen, door € 10,- over te maken op giro 4053083
t.n.v. G. J. Kapma, te Oostburg o.v.v. uw e-mailadres.
Voor gemeenten en andere overheidsorganisaties zijn (beleids)modules en trainingen ontwikkeld.
Meer informatie of een afspraak:
Gerdien Kapma
Oude Haven 40
4501 PA Oostburg
06-13724607
succesenid@gmail.com
Abonneren op:
Posts (Atom)